SMART PEOPLE 25 - Gestione e sviluppo aziendale e delle risorse umane
Ottobre 2025 – Settembre 2027
Crediamo fermamente che l’apprendimento attraverso la pratica sia la chiave per una formazione efficace. Per questo motivo, il nostro corso SMART PEOPLE 25 è costruito per immergervi completamente nelle dinamiche e nelle sfide del mondo reale, attraverso casi di studio attuali, progetti pratici e stage significativi presso aziende leader del settore.
Figura di Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane.
Il Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane contribuisce alla valutazione organizzativa delle attività produttive e di servizio dell’azienda, promuovendo interventi di ottimizzazione attraverso piani di controllo, programmazione e verifica. Rileva il fabbisogno di nuove risorse, individuando le competenze e i requisiti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali. Elabora programmi di formazione e crescita del personale, valutando i risultati delle analisi per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo aziendale. Definisce indicatori per monitorare e valutare prestazioni e potenziale umano, al fine di elaborare piani di miglioramento professionale e organizzativo.
Il Corso
- Ottobre 2025 - Settembre 2027
- Via Leoncavallo, 17, Montecatini Terme
- 2000 ore totali
- Stage in azienda: 800 ore
- 25 allievi tra i 18-35 anni
- Selezioni: da definire
Sbocchi lavorativi
- HR SPECIALIST/GENERALIST
- RECRUITING & SELECTION
- TRAINING & DEVELOPMENT
- ORGANIZATION & DEVELOPMENT
- PERSONNEL ADMINISTRATION
- INDUSTRIAL RELATION
Unità formative
UF 1: CAPACITÀ COMUNICATIVE E RELAZIONALI
MODULI | ORE MODULO |
a. Lavorare in team (collaborare, negoziare e sviluppare attività in gruppi di lavoro) | 20 |
b. Bilancio delle competenze20 | 20 |
c. Regole per un buon colloquio | 10 |
d. Negoziazione commerciale | 20 |
UF 2: Diritto di impresa e dellavoro (contrattualistica) e autoimprenditorialità
MODULI | ORE MODULO |
a. Diritto del lavoro e relazioni industriali | 34 |
b. Contrattualistica | 36 |
UF 3: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
MODULI | ORE MODULO |
a. Diritto d'impresa | 25 |
b. Internazionalizzazione | 10 |
c. Qualità e customer satisfaction | 25 |
d. Formazione sicurezza luoghi di lavoro, antincendio e primo soccorso | 36 |
UF 4 : competenze linguistiche
MODULI | ORE MODULO |
a. Processi comunicativi interni ed esterni | 54 |
b. Inglese livello B2 | 90 |
c. Inglese tecnico | 79 |
UF 5: INFORMATICA E SISTEMI INTEGRATI
MODULO | ORE MODULO |
a. Basi di informatica (strumenti hardware e software) | 60 |
UF 6: elementi economici in azienda
| MODULI | ORE MODULO |
| a. Strategie aziendali | 15 |
| b. Marketing e social web | 15 |
| c. Strategia, Pianificazione e Controllo | 30 |
| d. Budget | 30 |
| e. Capital budgeting | 10 |
| f. Business Planning | 10 |
| g. Strumenti finanziari | 10 |
| h. Analisi dei costi | 30 |
UF 7: Introduzione e principi della contabilità aziendale
MODULI | ORE MODULO |
a. Economia aziendale | 10 |
b. Contabilità | 10 |
c. Fatturazione attiva e passiva | 10 |
UF 8: AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
MODULI | ORE MODULO |
a. Amministrazione dei processi di gestione del personale | 60 |
b. Politiche previdenziali e assicurative e interventi retributivi di tipo previdenziale; politiche retributive incentivanti e di welfare | 30 |
c. Politiche retributive | 30 |
UF 9: GESTIONE RISORSE UMANE
MODULI | ORE MODULO |
a. Strategie aziendali e employer branding | 30 |
b. Ruolo della funzione HR e sua rilevanza nell’organizzazione | 30 |
c. La funzione HR come leva di comunicazione e marketing interno | 20 |
UF 10: Amministrazione del personale
MODULI | ORE MODULO |
a. Amministrazione dei processi di gestione del personale | 20 |
b. La motivazione e le competenze lavorative | 30 |
c. Politiche retributive, previdenziali e assicurative e interventi retributivi di tipo previdenziale | 30 |
UF 11: Applicativi ICT per l'amministrazione e le risorse umane
MODULI | ORE MODULO |
a. Informatica: Excel per l'amministrazione | 10 |
b. Intelligenza artificiale applicata all'amministrazione ed alla gestione risorse umane | 10 |
c. Software gestionali | 10 |
d. Applicativi di Digital Project Management- ERP/moduli distinta base, KPI ecc..) | 10 |
UF 12: Testimonianze E PROJECT MANAGEMENT
MODULO | ORE MODULO |
a. Testimonianze e Project Management | 90 |
UF 13: RU e sistemi di gestione di impresa
MODULI | ORE MODULO |
a. Relazioni industriali | 82 |
b. Sistemi di compliance | 30 |
c. Welfare aziendale | 18 |
UF 14:Project Management
MODULI | ORE MODULO |
a. Introduzione al Project Management | 16 |
b. Utilizzo di software per il Project Management | 7 |
c. Le principali fasi del progetto | 7 |
UF 15: Competenze in materia di sostenibilità
MODULI | ORE MODULO |
a. Economia circolare della produzione | 5 |
b. Lo Sviluppo Sostenibile - Agenda 2030 e Agenda digitale | 10 |
c. Tecnologie innovative a supporto della sostenibilità/ Bilancio di sostenibilità | 10 |
d. Blockchain | 5 |
UF 16: STAGE
MODULO | ORE MODULO |
a. Stage in azienda | 800 |