SMART PEOPLE 24 - Gestione e sviluppo aziendale e delle risorse umane
Novembre 2024 – Luglio 2026
Crediamo fermamente che l’apprendimento attraverso la pratica sia la chiave per una formazione efficace. Per questo motivo, il nostro corso SMART PEOPLE 24 è costruito per immergervi completamente nelle dinamiche e nelle sfide del mondo reale, attraverso casi di studio attuali, progetti pratici e stage significativi presso aziende leader del settore.
Figura di Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane.
Il Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane contribuisce alla valutazione organizzativa delle attività produttive e di servizio dell’azienda, promuovendo interventi di ottimizzazione attraverso piani di controllo, programmazione e verifica. Rileva il fabbisogno di nuove risorse, individuando le competenze e i requisiti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali. Elabora programmi di formazione e crescita del personale, valutando i risultati delle analisi per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo aziendale. Definisce indicatori per monitorare e valutare prestazioni e potenziale umano, al fine di elaborare piani di miglioramento professionale e organizzativo.
Il Corso
- Novembre 2024 - Settembre 2026
- Via Leoncavallo, 17, Montecatini Terme
- 2000 ore totali
- Stage in azienda: 800 ore
- 25 allievi tra i 18-35 anni
- Riapertura iscrizioni: 17/12/2024 entro le ore 18:00
- Selezioni: 18/12/2024 dalle ore 8:00
- Partenza corso: 11/11/2024
Sbocchi lavorativi
- HR SPECIALIST/GENERALIST
- RECRUITING & SELECTION
- TRAINING & DEVELOPMENT
- ORGANIZATION & DEVELOPMENT
- PERSONNEL ADMINISTRATION
- INDUSTRIAL RELATION
Unità formative
UF 1: CAPACITÀ COMUNICATIVE E RELAZIONALI
MODULI |
ORE MODULO |
a. Principi e tecniche di comunicazione interna/esterna, soft skills, aspetti etici, religiosi e sociali |
40 |
b. Selezione Risorse Umane (RU) |
70 |
UF 2: DIRITTO DEL LAVORO E SVILUPPO INCENTIVAZIONE DEL PERSONALE
MODULI |
ORE MODULO |
a. Diritto d’impresa e del lavoro |
30 |
b. Diritto del lavoro – Contratti |
30 |
c. Valutazione delle performance |
20 |
d. Formazione e sviluppo risorse umane |
40 |
e. Politiche retributive |
30 |
f. Project work |
40 |
UF 3: ORGANIZZAZIONE AZIENDALE
MODULO |
ORE MODULO |
a. Principi organizzativi |
40 |
UF 4: COMPETENZE LINGUISTICHE
MODULO |
ORE MODULO |
a. Inglese B2 |
70 |
UF 5: INFORMATICA E SISTEMI INTEGRATI
MODULO |
ORE MODULO |
a. Office automation (Word, Excel) |
60 |
UF 6 : ELEMENTI ECONOMICI E DI AZIENDA
MODULI |
ORE MODULO |
a. Strumenti e strategie aziendali |
60 |
b. Amministrazione d’azienda |
110 |
c. Sistemi di controllo e pianificazione |
50 |
UF 7: GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
MODULI |
ORE MODULO |
a. Gestione delle risorse umane |
30 |
b. Ruolo della funzione HR e sua rilevanza nell’organizzazione |
30 |
c. La funzione HR come leva di comunicazione e marketing interno |
20 |
UF 8: AMMINISTRAZIONE E GESTIONE DEL PERSONALE
MODULI |
ORE MODULO |
a. Amministrazione dei processi di gestione del personale |
60 |
b. Politiche previdenziali e assicurative e interventi retributivi di tipo previdenziale; politiche retributive incentivanti e di welfare |
30 |
c. Politiche retributive |
30 |
UF 9: APPLICATIVI ICT PER L'AMMINISTRAZIONE E LE RISORSE UMANE
MODULO |
ORE MODULO |
a. Applicativi ICT amministrazione e controllo di gestione |
40 |
UF 10: REALTÀ AZIENDALI
MODULI |
ORE MODULO |
a. Visite realtà aziendali |
40 |
b. Project work |
30 |
UF 11: RU E SISTEMI DI GESTIONE D'IMPRESA
MODULI |
ORE MODULO |
a. Relazioni industriali |
40 |
b. Sistemi di compliance |
30 |
c. Welfare aziendali |
30 |
d. Project work |
30 |
UF 12: PROJECT MANAGEMENT
MODULO |
ORE MODULO |
a. Project Management |
40 |
UF 13: COMPETENZE IN MATERIA DI SOSTENIBILITÀ
MODULI |
ORE MODULO |
a. Sostenibilità e approccio green alla gestione aziendale |
16 |
b. Industria 4.0: Big Data, web oriented, applicazioni e concetti I.O.T. |
14 |
UF 14: STAGE
MODULO |
ORE MODULO |
a. Stage in azienda |
800 |