SMART PEOPLE 24 - Gestione e sviluppo aziendale e delle risorse umane

Novembre 2024 – Luglio 2026

MONTECATINI TERME (PT)

Crediamo fermamente che l’apprendimento attraverso la pratica sia la chiave per una formazione efficace. Per questo motivo, il nostro corso SMART PEOPLE 24 è costruito per immergervi completamente nelle dinamiche e nelle sfide del mondo reale, attraverso casi di studio attuali, progetti pratici e stage significativi presso aziende leader del settore.

FIGURA PROFESSIONALE

Figura di Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane.

Il Tecnico superiore per la gestione e sviluppo aziendali e delle risorse umane contribuisce alla valutazione organizzativa delle attività produttive e di servizio dell’azienda, promuovendo interventi di ottimizzazione attraverso piani di controllo, programmazione e verifica. Rileva il fabbisogno di nuove risorse, individuando le competenze e i requisiti necessari per raggiungere gli obiettivi aziendali. Elabora programmi di formazione e crescita del personale, valutando i risultati delle analisi per rispondere alle esigenze di sviluppo organizzativo aziendale. Definisce indicatori per monitorare e valutare prestazioni e potenziale umano, al fine di elaborare piani di miglioramento professionale e organizzativo.

Il Corso

Sbocchi lavorativi

Unità formative

MODULI

ORE MODULO

a. Principi e tecniche di comunicazione interna/esterna, soft skills, aspetti etici, religiosi e sociali

40

b. Selezione Risorse Umane (RU)

70

MODULI

ORE MODULO

a. Diritto d’impresa e del lavoro

30

b. Diritto del lavoro – Contratti

30

c. Valutazione delle performance

20

d. Formazione e sviluppo risorse umane

40

e. Politiche retributive

30

f. Project work

40

 

MODULO

ORE MODULO

a. Principi organizzativi

40

MODULO

ORE MODULO

a. Inglese B2

70

MODULO

ORE MODULO

a. Office automation (Word, Excel)

60

MODULI

ORE MODULO

a. Strumenti e strategie aziendali

60

b. Amministrazione d’azienda

110

c. Sistemi di controllo e pianificazione

50

MODULI

ORE MODULO

a. Gestione delle risorse umane

30

b. Ruolo della funzione HR e sua rilevanza nell’organizzazione

30

c. La funzione HR come leva di comunicazione e marketing interno

20

MODULI

ORE MODULO

a. Amministrazione dei processi di gestione del personale

60

b. Politiche previdenziali e assicurative e interventi retributivi di tipo previdenziale; politiche retributive incentivanti e di welfare

30

c. Politiche retributive

30

MODULO

ORE MODULO

a. Applicativi ICT amministrazione e controllo di gestione

40

MODULI

ORE MODULO

a. Visite realtà aziendali

40

b. Project work

30

 

MODULI

ORE MODULO

a. Relazioni industriali

40

b. Sistemi di compliance

30

c. Welfare aziendali

30

d. Project work

30

MODULO

ORE MODULO

a. Project Management

40

MODULI

ORE MODULO

a. Sostenibilità e approccio green alla gestione aziendale

16

b. Industria 4.0: Big Data, web oriented, applicazioni e concetti I.O.T.

14

 

MODULO

ORE MODULO

a. Stage in azienda

800

Sede del corso

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